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信达:高层管理人员离职是企业潜在最大风险及威胁

雇员风险调查与危机事件防范处理

1、雇前背景调查,雇员风险防范,离职风险控制,人才危机处理。

2、完善、高效、实用的员工职业信用管理机制;劳动仲裁、司法、社会监督等手段降低用人风险。

3、员工操守,不容回避,不容忽视,不容遮掩。

4、雇员调查,预防犯罪,关爱员工,构建和谐。

一个公司的发展、壮大,离不开先进技术和商业秘密、正确的经营理念、合理的管理方式,而这些都是“以人为本”来操作完成的。

企业人事调查是在企业人力资源管理方面对企业雇员与公司有关的行为人为进行的专业深度调查。该调查可以有效帮助企业规避因人力资源风险而造成经济损失。

由于雇员的内心活动状态及一些损害公司的行为具有相当的隐蔽性,就企业目前所采用的管理手段,很难对雇员的真实工作情况及内心状态有准确的评价。很多企业突然发现重大问题浮出水面才加以处理,往往难以挽回已造成的损失。

人才的流动对社会的发展具有促进作用。但相信每个企业对“挖墙脚猎头公司”的人都持否定态度,特别是企业的“关键”人员,如:高管人员、研发人员等等,一旦被猎头公司“挖”,对企业来说,损失是无法估量的。

正因为如此商业秘密常常成为不法之人猎取的目标,成为被侵害的对象。有些企业因此而失去竞争优势,面临停产、歇业更有甚者,有些企业因此而破产倒闭,我们可以帮你制定专家解决方案找出事实。实现你的目标提供了广泛的服务,有利于加强风险管理。

我们信达会与贵公司或贵公司的外部顾问合作,协助贵公司了解发生了什么事情、面对多少风险、哪些人参与其中,以及能否作出弥补。当贵公司需要完善管理和减少潜在风险时,我们信达的专业人员可提供协助。我们可通过风险评估,协助贵公司找出雇员不正当离职中高风险所在之处。提高企业雇员情况透明度,为你企业做出更正确的决策提供可靠的事实依据。协助贵公司制定风险控制的策略。

商业秘密泄露调查、商业秘密泄露预防及控制。

员工忠诚度调查(高层管理人员、财务人员、技术人员、采购人员)在职或离职调查预防泄露商业节目秘密及风险控制。

员工入职前犯罪记录调查。

危机事件防范处理:突发事件处理(法律事务包括被执法机关查封、被批捕、媒体、员工罢工闹事等意外事件)。


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